我的學系 |
輔仁大學 社會工作學系 |
國立中正大學 社會福利學系 |
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所屬學群 |
社會心理學群
社會工作學類 |
社會心理學群
社會工作學類 |
所在校區 |
資料準備中 |
資料準備中 |
學系特色 |
小人物,做大事。 |
社會福利學系定位在社會、經濟、政治科際整合,以社會福利相關政策之倡議、制訂、評估、實務執行與管理為育才特色,為公私部門人才儲備的搖籃。歷經30年發展,成為學士、碩士及博士三級教學與研究並俱之系所。本系師資組成背景多元,並同步跨接社會福利實證研究與實務應用,從而培養深具創新精神與獨立思維之全方位人才。 |
學科意涵 |
社會工作是運用專業能力助人的有薪工作,運用直接和間接服務技術,協助服務對象(個人、團體、組織或社區)適應社會環境、增強或恢復效能 |
社會政策形成與診斷有賴於對社會基礎結構、社會福利體制、社會福利議題趨勢等層面的充分掌握,為此,社會福利學系以跨科際整合為學習取向,涵蓋社會/經濟/政治學、社會政策、社會福利財政、社會工作等學科,關注社會保險與救助、直接間接福利服務、勞動與經濟安全、性別平等、社會不均、健康醫療及家庭照顧等重要議題。 |
學習方法 |
![]() (1)體驗實作低年級時,課程安排同學到日後可能服務機構參訪,並進行服務學習。高年級時,課程強調實作和實習,了解未來工作環境。 圖解:師生藉由藝術體驗與創作應用於災難管理課程 版權:教師拍攝 ![]() (2)團隊合作課程採用小組方式進行,授課教師預先設計相關主題,修課同學透過小組合作方式來閱讀文獻、蒐集資料、方案規劃與實作,以尋求解答和解決問題。 圖解:透過方案實習與公部門社會局合作,辦理營隊 版權:教師拍攝 ![]() (3)互動教學課程不僅是單項式訊息傳遞,教師會分享職場環境、倫理問題或實務困境等案例,以及相關演練,刺激同學思考和解決問題能力,讓同學回饋於課程上。 圖解:學生至街頭觀察無家者生活場域與生命史訪談 版權:教師拍攝 ![]() (4)案例PK想像自己是社工,如何承接前人的案例找出後續工作的方向各組同學輪番上台,以個案研討的方式,針對同一個案例提出他們的分析、規劃處遇方向與提出待釐清問題 ![]() (5)團體技能演練藉由本系專業教室心園,進行團體工作技能之演練專業教室有不同大小之空間(個別會談、團體室、家庭會談室)可以自由運用,並可以在觀察室透過單面鏡來觀察 圖解: 透過單面鏡與科技設備觀察 版權:教師拍攝 |
未上傳圖片 1.互動性學習與多向式反饋:針對各類重要社會福利議題進行大量討論與交流,除重視教師與學生間的互動,也強調同學間的反饋學習,藉此訓練即時性、反思性與建設性的論述表達能力。 未上傳圖片 2.議題導向與政策分析能力建構:課程設計或專題演講主題皆切合本國社會議題趨勢,諸如長期照顧、年金改革、勞工權益、健康不平等、性別平權等,不僅提供與校外專家學者交流機會,也透過相應政策的介紹與討論,深化同學在政策理論基礎與政策分析能力。 未上傳圖片 3.社區踏查與訪談觀察:期待透過實地踏查與訪談,促進同學與在地社會的接觸,親身感受社會脈動與異溫層的生活日常,從中學習如何在大量且異質的資訊中盤點與梳理自身論點,更藉此建構同理能力,探索自我核心價值與終極關懷。 未上傳圖片 4.提案設計與實作演練:課程重視撰寫、提出與執行社會福利服務方案的能力,系上設有社會工作實習課程,使同學學習個案的直接服務技巧,並提供社區實踐方案參與機會,透過實際執行行動方案,橋接也相互修正所學與實務。 |
高中階段可以準備的學習方法或方向 |
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1.關注社會議題:了解國內外社會與社會問題發展趨勢,如長期照顧、年金改革、勞工權益等等,培養社會問題意識以及反思社會問題之潛力,並試著思考解決問題的方案。2.積極社會參與:多參與非營利組織志工服務,從各種服務活動中培養社會參與、社會關懷精神。3.建立團隊觀念:藉由課堂分組活動、社團活動,培養團隊精神、人與人之間良性互動溝通,以及協調的能力。4.培養反思、批判性思考的習慣:對各種事物保持反思、批判精神,並練習將想法表達出來的闡述能力。5.吸收社會福利相關知識:平時多閱讀社會福利相關書籍、文章、新聞,累積基礎社會福利知識。 |
與相關科系之異同 |
相同學群中,社工系運用專業來處理和協調個人、團體、組織和社區的問題,同理和給予情緒支持,並連結資源提供協助;心理系強調實驗、測量、數據分析與治療;社會系重視社會問題發生的成因和脈絡。 |
本系訓練學生具備「社會結構」、「社會政策」、「福利服務」與「專業方法」的專業知識、分析論述能力與實作知能,擁有學士、碩士、博士班學制,以培養發展社會福利政策、解決社會問題之間接服務人才為目標。本系也開設社工課程,培養第一線直接服務人才,協助個人、家庭、團體及社區恢復與發展其社會功能,促進社會福祉。 |
生涯發展容易誤解之處 |
誤解-社工系畢業就是要做志工;做社工養不起自己。 |
僅能服務於社福機構是本系生涯發展容易誤解之處,事實上,本系畢業生發展相當多元,除持續升學,政府公共事務部門、非營利組織、社會企業、社區發展、醫院或學校社工、企業部門人力資源管理、市場調查與使用者分析等均為生涯出路。 |
學習方法容易誤解之處 |
誤解-社工系的學生一定要很有愛心。 |
1.非以傳授理論知識為單一途徑,相當重視學生在學習中的互動與反饋。2.為提高學生對社會福利制度與政策的理解,教學過程融入當代社會關注議題,如性別、家庭或長照政策等,培養政策批判與思維能力。3.鼓勵學生進入社區實地踏查與訪談,培養人群關懷能力。4.透過提案設計、實作、實習,累積實戰經驗。 |
學習資源或補充說明 |
社工系是一個助人的專業,所以需要對人有興趣。 |
本系教學強調社會科學知識之整合與應用,重視多元思考;透過社會福利相關議題的探討,培養學生在制度分析、政策規劃、行政管理、福利服務之深厚知識與專業能力,培育符合台灣社會福利發展所需要的政策規劃以及實踐之專才。 |
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輔仁大學 社會工作學系 |
國立中正大學 社會福利學系 |
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核心課程地圖 |
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專業選修課程 |
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特色課程 |
![]() 財務社會工作本課程是針對陷入貧窮的中低收入戶或低收入戶及弱勢族群提供其解決導致貧窮的因素,改善其經濟的狀況,而財務社會工作是提供相關的處理財務的知識和技術及能力,給社會工作系學生或是從事實務的社會工作員,因為傳統的社會工作教育欠缺此方面的教育課程,故此財務社會工作變成重要的且創新的社會工作方法。 圖解:財務社工中心FB粉專 版權:教師請設計師協助 ![]() 酒癮與藥癮防治認識成癮的原因,學習解決成癮問題方法 圖解:至向日有機農場進行一日體驗活動 版權:教師拍攝 ![]() 災難管理與社會工作本系師生藉由園藝治療應用於災難管理課程 圖解:師生共同參與園藝實作 版權:教師拍攝 ![]() 會談技巧協助學生了解社工會談的主要意涵,並熟悉與體會會談過程中相關技巧的運用,以培養有效的助人態度,奠定紮實的助人心態。 圖解:社工系心園_個別會談室 版權:教師拍攝 |
未上傳圖片 社會福利概論
本課程從當代社會現象、社會制度與社會價值的觀察及討論開始,逐步將社會福利重要觀念、制度、議題、範圍、影響等引入,使學生瞭解社會福利制度、政策與各類問題,以建立學習、分析社會福利相關現象的良好基礎。 未上傳圖片 社會福利財政本課程分兩部分,第一部份是政府財政:政府參與經濟活動原因與相關理論、政府收入面分析等。第二部分針對社會福利財政分析:社會福利財務來源、處理方式與基金運用;社會福利財政重分配效果及非營利組織財政功能。 未上傳圖片 社會學引導學生進入社會學的領域,使學生能從社會學的角度透視社會福利各類相關議題,包括社會學的基本原理(個人與社會)、社會差異與不平等(階級與階層、性/別、族群關係)、社會制度(家庭、經濟與工作、權力與政治體系)、社會變遷(社會運動、都市發展、空間與文化、全球化與社會變遷)。 未上傳圖片 倡議, 社會運動與社會政策本課程將聚焦在「台灣」近期與「社會福利政策」相關的社會運動與權益促進議題,探討台灣在性/別平等婦權與同志運動、勞工運動、兒少權益、長照服務提供者權益運動、身心障礙權益保障、環境運動、及醫療體制等面向。 未上傳圖片 人口學人口數量的多寡,一直是大眾所關懷的重點之一。本課程在於介紹人口學的基本觀念、基本方法。也就是探討影響人口數量、人口結構的因素,以及人口數量、人口結構對於社會經濟的影響,尤其是對於社會福利體制的影響。 |
完整課程地圖 |
資料準備中
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資料準備中
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輔仁大學 社會工作學系 |
國立中正大學 社會福利學系 |
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適合從事工作 |
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系友生涯 |
![]() 版權:系友提供
周月清學歷:輔大社工學士、東海社工碩士、美國明尼蘇達大學社工博士 現職:陽大衛生福利研究所教授 經歷:北市社工員、南投啟智教養院保育員、 內政部社會司/省府社會處科員、彰化仁家輔導員、明大研究助理、東吳社工系教授 完成博士論文返國後,近三十年在障礙領域與障礙者/家人/國內外障礙者與研究社群共事,結合教學、社服和研究,專注我國障礙者平等公民權益,期許不只是障礙教育與研究者,亦是與國內外障礙運動者並肩為平權作戰倡議工作者 (activist)。社會/學術服務:擔任國內相關委員會、國際學術期刊/博論/教授升等審查委員及國際學刊主編。 其他資料詳見陽明大學衛生福利所網頁 ![]() 版權:系友提供
吳麗雪學歷:輔仁大學社會學系社工組、國立師範大學成人教育研究所 現職:屏東縣副縣長 經歷:高雄縣政府社會局婦幼青少年館主任、高雄縣政府社會局鳳山、岡山、 旗山區及五甲社福中心主任督導、高雄縣政府社會科科長、長榮社工系兼任 講師、高雄縣政府社會局局長/社會處處長、屏東縣政府社會處處長 ![]() 版權:系友提供
黃旭宏學歷:輔仁大學社工系、東海大學社會研究所、北京清華大學人文社會科學院社會學博士 現職:旭聯科技股份有限公司 董事長暨執行長 仲盈諮詢顧問公司 董事長暨執行長 TVBS 周刊主編暨高雄特派員 中時晚報-記者 國會辦公室副主任 易遊網( eztravel )旅行社股份有限公司董事長 e-Learning 數位學習產業聯盟 會長 榮譽會長 數位學習國家型計畫 諮議委員 行政院數位內容辦公室 指導委員 北京清華大學人文社會科學學院企業社會責任及社會企業發展研究中心 副主任 中華民國軟體協會13、14屆理事 台灣肥料股份有限公司 33屆董事 |
![]() 版權:本人提供
林依瑩學歷:1.逢甲大學合作經濟系學士(1991~1995)2.國立中正大學社會福利研究所碩士(1995~1997) 經歷:1.臺中市副市長 (2016年8月~2018年12月)2.弘道老人福利基金會執行長 (2004~2016)3.老五老基金會執行秘書 (1995~2001) 前任台中市副市長,於公部門任職前在社福領域工作近二十年,曾任弘道老人福利基金會執行長,推動「不老夢想」,顛覆國人對老的刻板印象;2009年「不老騎士」紀錄短片推出迄今,不僅鼓舞國人「不管年齡多大,都有圓夢的權利與能力」,更將台灣的不老精神推向國際。 ![]() 版權:暨大社工系網站
詹宜璋學歷:輔大法學士(社會工作)(1982/9-1986/6);中正社福系碩士(1990/2-1993/1);中正社福利系博士(1993/91998/7) 經歷:暨大社會政策與社會工作學系副教授(1999/2-2015/7);暨大社會政策與社會工作學系副教授(2015/8-迄今) 政府服務:行政院社會福利推動委員會委員(2012–2014);台中縣(市)老人福利推動小組委員(2008–2014) 實務界服務:社團法人南投縣天主教山地服務研究社方案外督(2018/01-迄今);中華聯合勸募協會方案審查委員(2000-2017);中視賑助南投縣仁愛鄉民間捐款審議委員會審議委員(2003-2007) 學術界服務:社會政策與社會工作學刊編輯委員(2015-迄今) ![]() 版權:http://www.swcw.pu.edu.tw/people/bio.php
郭俊巖學歷:1.東海大學社會學碩士2.國立中正大學社會福利研究所博士 經歷:1.靜宜大學人文暨社會科學院院長2.靜宜大學社會工作與兒童少年福利學系特聘教授 具體傑出事蹟:1.台灣社區工作與社區研究學會第四屆、第五屆理事長(2014迄今)2.台灣社會發展研究學會理事長(2017年迄今)3.台灣社會政策學會常務理事(2015年迄今)4.台灣社會福利學會常務理事(2016年迄今)5.台灣健康照顧學會常務理事(2017年迄今)6.台灣社會工作教育學會理事(2012年迄今)7.社會政策與社會工作學刊(TSSCI期刊)執行編輯(2015年迄今) ![]() 版權:本人提供
林家緯學歷:1.國立中正大學成人及繼續教育學系、社會福利學系雙學士2.國立中正大學社會福利學系碩士 經歷:1.逗陣社會企業有限公司負責人(2016.03~)2.國立中正大學兼任講師(2017.02~)3.財團法人台灣兒童暨家庭扶助基金會研究發展室專員(2012.11~2014.10)4. 高考社工師及格 該生原為成教系學生,但因雙主修本系,研究所階段選擇了社福系,並以社區型社會企業與社會資本為主題,完成碩士論文。畢業之後,考取社工師證照,並曾在家扶基金會研究發展室擔任專員,負責兒少與脫貧政策研究、國際援助業務。現創立逗陣社會企業有限公司,自詡成為「非營利組織的專業管理顧問」,同時亦承接嘉義縣社造中心(2016-2018)業務。 ![]() 版權:本人提供
林孟彥學歷:1.中正大學社會福利學系畢業2.中正大學勞工研究所畢業 經歷:1.堤維西交通工業股份有限公司(大億集團)2.奇菱科技股份有限公司(奇美集團)3.基益企業股份有限公司(益通集團)4.宏遠興業股份有限公司(遠東集團)5.鑫科材料科技股份有限公司(中鋼集團) 大學志願選擇社福系,研究所畢業後錄取堤維西交通進入人力資源領域。適逢公司制度改革,提升專業能力與實務經驗,對外擴展人脈,獲得人資領域的專業資源。升任管理者工作趨於穩定,將人力資源的專業與生涯過程經驗整合成教材,擔任在學學生與失業者就業促進的社會講師。對外亦擔任台灣職涯發展協會的理事、芮可人力資源評鑑中心的顧問,目前正在取得GCDF全球職涯發展師的證照中。期待回饋社會幫助失業者為將來的志業。 |
我的學系 |
輔仁大學 社會工作學系 |
國立中正大學 社會福利學系 |
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多元能力 |
專注力:投入心力在特定訊息及排除外部干擾。
20%
社會覺察與合作:覺察並理解他人的感受或想法,並調整自己的做法,配合他人來完成任務。
20%
問題解決:分析並預判問題的成因與後果,設想出合適的解決方法及使用的工具。
20%
語文理解與表達:能透過語文理解他人想法形成特定概念,且能說明特定想法或因果關係。
10%
批判思考:運用不同觀點對問題進行理性分析,對問題的解決方法或結論,評估出優缺點、支持、反對的意見。
10%
主動學習:積極尋求新資訊用以掌握問題的前因、後果以及預期影響,並依據各環節選擇適合的學習行為。
10%
自省促進:收集、評估自己或他人的表現,提出可改善及調整的方法或採取行動。
5%
資源管理:分配及運用可支配的資源,調配人力、物力、資源運作的合理性、平衡性,發揮預期效益。
5%
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批判思考:運用不同觀點對問題進行理性分析,對問題的解決方法或結論,評估出優缺點、支持、反對的意見。
15%
社會覺察與合作:覺察並理解他人的感受或想法,並調整自己的做法,配合他人來完成任務。
15%
問題解決:分析並預判問題的成因與後果,設想出合適的解決方法及使用的工具。
15%
自省促進:收集、評估自己或他人的表現,提出可改善及調整的方法或採取行動。
10%
說服協商:提出觀點與他人商議或說服他人同意,以積極的態度引導他人,達成共識、目標,或解決困難。
10%
主動學習:積極尋求新資訊用以掌握問題的前因、後果以及預期影響,並依據各環節選擇適合的學習行為。
5%
語文理解與表達:能透過語文理解他人想法形成特定概念,且能說明特定想法或因果關係。
5%
敏銳創造:能覺察特定事件與觀念、理論之間的差異,且能對事物進行拆解、組合、重新詮釋,呈現新穎之處。
5%
邏輯推理:能捕捉事物運作的規律或關聯性,歸納或是推演不同事物的差異或因果關係,並得到特定理解。
5%
數理科學:能選擇適當的科學、數理知識或邏輯來思考問題,依據科學規律正確地推演出答案或排列資訊。
5%
專注力:投入心力在特定訊息及排除外部干擾。
5%
程式設計:了解程式語法以及邏輯架構,撰寫、修改程式,開發並設計系統。
5%
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性格特質 |
主動積極:常常主動提出特定見解,樂於付出活力與熱情投入特定問題、活動,引領他人的行動。
20%
開朗活潑:總是正向樂觀的看待事物的發展,即使事件發展不如預期,也能保持接納、能看見正向價值,常常表現自在、不膽怯。
20%
合作互助:總是願意優先關照、包容他人的需求,在不同意見中尋求最大的合作可能,優先尋求團體的共同價值,信任團體成員的指引。
20%
深思力行:常常追求事物的條理秩序,審慎確認事物的彼此關係,行事仔細考量後果。
20%
探究冒險:常常樂於探索未知事物、能夠容忍陌生情境,樂於把困難視為一種挑戰,在探索、挑戰未知中偏好看見自己的成長。
20%
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親和接納:總是願意關懷他人情緒與感受,樂於接納與照顧他人困擾與情緒,表現和藹友善、易於親近。
20%
合作互助:總是願意優先關照、包容他人的需求,在不同意見中尋求最大的合作可能,優先尋求團體的共同價值,信任團體成員的指引。
20%
開朗活潑:總是正向樂觀的看待事物的發展,即使事件發展不如預期,也能保持接納、能看見正向價值,常常表現自在、不膽怯。
15%
樂群敬業:總是表現活潑、傳遞熱情,主動參與活動,熱衷於與夥伴一同完成任務。
10%
變通開創:常常對多種事物,表達熱情興趣,對於既有事物,進行拆解、重組,給予新的理解與觀點,並且喜愛創造出令人意想不到的新事物。
10%
自信肯定:總是相信自己能達成目標,會肯定自身的優勢、長處,面對挫敗能較好的調整情緒。
5%
主動積極:常常主動提出特定見解,樂於付出活力與熱情投入特定問題、活動,引領他人的行動。
5%
堅毅負責:常常長時間專注投入於特定事物,排除干擾訊息,會對所承諾的事物,會負起責任目標、執行到底,享受追求成就。
5%
深思力行:常常追求事物的條理秩序,審慎確認事物的彼此關係,行事仔細考量後果。
5%
探究冒險:常常樂於探索未知事物、能夠容忍陌生情境,樂於把困難視為一種挑戰,在探索、挑戰未知中偏好看見自己的成長。
5%
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